大学生中流传着一句话：“大一时，不知道自己不知道什么；大二时，不知道自己知道什么；大三时，知道自己不知道什么；大四时，知道自己知道什么”。实际上，大学四年，大学生最需要知道的，就是做好个人的生涯规划。

  人生是一道高难度的数学题，稍不容易就错了答案，潦草一生。东莞炅盛公司一直提畅员工做好职业规划，目的就是要懂得，资源配置优化，规划自己的人生。但很多人都是茫然的，炅盛教你分清择业的四种状态，分清楚状态，才能做好职业规划。现实生活中，择业状态分为四种类型。
  一、职明我暗型（难差）
  这类人往往缺乏自我了解，过高估计自己，对工作有许多不切现实的想法。
这种心态使人在工作中很容易遭受挫折。在具体工作中，这些人干工作干得很无奈，很辛苦，但是很没有成就感，他们的工作是一种“难差”，他们需要尽快反省自我，认清自我，在挫折中成长，明确
自我的职场定位。

  二、职我错位型（苦差）
  这类人不知道自己该做什么，自己能做什么。
  他们对择业缺乏兴趣和热情，没有合理的生涯规划，往往随波逐流，什么行业热门做什么工作，工作往往干得不得要领，稀里糊涂。有人一辈子干一件不称心的工作，一辈子不痛快，一辈子失意，对于他们来讲，他们的工作是一种“苦差”。其实现在有不少学生在高考填写志愿时，就处于这种状态。他们择校不仔细考虑自己的志向、兴趣，而是根据分数找学校和专业。也有的学生把择业权完全交给父母或老师。这些都是对择业缺乏思考的表现。

  三、职暗我明型（闲差）
　这类人往往处于被动、消极、犹豫不决的状态。
他们了解自我，但是他们不了解择业环境，要么找不到好工作，要么不能面对工作。比如，生活中有很多人对择业信息不了解，脑子里有很多刻板印象，认为女性较适合从事服务业，男性较适合搞政治

、做企业等。具有这种心态的人在择业中会给自己限定很多条条框框，最终限制了自己潜力的发挥。他们的工作，干得平平淡淡，甚至是得过且过，工作就是一个“闲差”状态。这样的人，最终浪费自

己了才能和专长，蹉跎了岁月。

  四、职我匹配型（优差）
  这类人是生涯规划的最佳人群。
用一句简单的话说，他们找对了工作！这样的工作干得如意，干得得心应手，最有利于自我实现。我们说这样的工作是一份“优差”。
以上这四种类型，有可能是一个人在择业过程中经历的不同阶段，也可能是不同人目前所处的职业状态，当然，其中最理想的状态就是“职趣能匹配”。这诚如台湾学者林幸台所指出，成功＝能力×兴趣×性格×价值观。其中能力是第一位的。
  在未来的职场中，想要出人头地，要具备一般的知识和社会技巧之外，专业知识和专业技能才是制胜的关键。要重视终身学习与专业技能的不断提升。
生涯管理就是做最好的自己，简单说来，生涯规划就是每个人根据自身的条件，做最佳的职业发展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，发挥自我的潜能，做最好的自己。在生活中，人与人不同，其职业要求也多种多样的。人们需要通过各种渠道了解、把握信息，也需要对“自我”进行多层面的认识与调整，最终实现个人生涯规划的职（业）、趣（兴趣）、能（力）匹配。
这，便是生涯规划追求的目标。生涯管理对人的一生至关重要，其中的学问很大。
就心理学而言，生涯规划的过程就是人格完善的过程。在这个过程中，人们需要不断磨炼自我，挑战自我，完善自我，不断开发自我的潜能，实现个人的价值，最终达到心灵旺盛。
提高生涯管理能力的十大建议